27.02.2020
Много вопросов, касающихся прав работодателя в отношении сотрудника, не определившегося со способом ведения трудовой книжки:
- возможно ли сохранить права на печатную версию трудовой книжки у нового работодателя?
- может ли руководитель отказать подчиненному в продолжении её ведения?
Исходя из законодательства, работодатель обязан:
- из п.2 ст.2 закона №439-ФЗ он должен продолжить ведение традиционной книжки, если работник до 31.12.2020 г. не предоставляет никакой информации;
- информировать коллектив до 30.06.2020 об изменения трудового законодательства и предоставить выбор ведения своей трудовой деятельности — п.4 ч.1 ст.2 закона;
- на новом месте работы предоставить право сохранение печатной книжки тому, кто определился до 31.12.2020 г. — п.4 ст.2 №439-ФЗ;