Много вопросов, касающихся прав работодателя в отношении сотрудника, не определившегося со способом ведения трудовой книжки:

• возможно ли сохранить права на печатную версию трудовой книжки у нового работодателя?
• может ли руководитель отказать подчиненному в продолжении её ведения?

Исходя из законодательства, работодатель обязан:

 

• из п.2 ст.2 закона №439-ФЗ он должен продолжить ведение традиционной книжки, если работник до 31.12.2020 г. не предоставляет никакой информации;
• информировать коллектив до 30.06.2020 об изменения трудового законодательства и предоставить выбор ведения своей трудовой деятельности — п.4 ч.1 ст.2 закона;
• на новом месте работы предоставить право сохранение печатной книжки тому, кто определился до 31.12.2020 г. — п.4 ст.2 №439-ФЗ;

При этом работник может поменять и перейти на электронный вариант документа — п.5 ст.2 закона.