Ваше сообщение успешно отправлено!

Заказать звонок

Я согласен с условиями обработки персональных данных
+7 (901) 593-63-08
+7 (917) 526-20-77

Расчет заработной платы

Заказать услугу «Расчет заработной платы»

Я согласен с условиями обработки персональных данных

Для бухгалтера наиболее простым вариантом расчета заработной платы является расчет по окладу. Окладная система – одна из систем оплаты труда, при которой работник получает фиксированную оплату за отработанный в полном объеме отчетный период. Для расчета выплат обязательно учитываются 2 пункта: оклад и ставка подоходного налога. В РФ подоходный налог составляет 13% от оклада. Предположим, оклад сотрудника составляет 40000. С учетом подоходного налога, заработная плата сотрудника составит: 40000-5200=34800.

В случае, если работник не полностью отработал месяц, а частично, следует знать реальное количество отработанных им дней и точное количество дней в месяце.

Как рассчитывается заработная плата

Пример подсчета может выглядеть следующим образом:

Из положенных 25 дней сотрудник отработал всего 15. В остальные дни он, по каким – либо причинам, брал отпуск за свой счет. Выше было указано, что оклад составляет 40000. Определяем его ср. дневной заработок: 40000/25=1600. Далее, определяем часть его оклада, согласно фактически отработанному времени: 1600*15=24000.

В завершении подсчитываем заработную плату работника с учетом суммы налога:

24000 – 13% = 20880.

Выше приведен самый простой пример расчета, но стоит помнить, что на предприятиях и в организациях, в зависимости от системы оплаты труда, предусмотрены, помимо оклада, другие выплаты (компенсационного и стимулирующего характера), поэтому их также необходимо учитывать при расчете зарплаты.

Системы расчета

На предприятиях и в организациях применяются такие системы расчета заработной платы, как: тарифные, бестарифные и смешанные.

Под системой оплаты труда следует понимать совокупность условий для получения работником денежного вознаграждения.

  • Бестарифная Система – является вариантом тарифной, при которой квалификационные параметры устанавливаются для каждого работника индивидуально и могут быть пересмотрены.

  • Тарифная система, в свою очередь, делится на повременную и сдельная (простая повременную, повременно-премиальную и окладную).

  • В смешанную входит система «плавающих» окладов, комиссионная и дилерский механизм.

Начисление зарплат через аутсорсинг

В последнее время фирмы все чаще прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся на оказании бухгалтерских услуг, в частности, все более востребованной становится услуга аутсорсинга заработной платы.

Заказывая аутсорсинг заработной платы компании «Ваш бухгалтер», ваша организация гарантированно избежит ошибок при расчете и начислении заработной платы сотрудникам.

В бухгалтерском учете существует счет 70 («Расчет с персоналом по оплате труда»), использующийся для учета операций, связанных с заработной платой.

По кредиту данного счета отражается задолженность фирмы перед работниками, а по дебету – уменьшение задолженности. Расчет и начисление зарплаты – одна из главных обязанностей штатного бухгалтера, но не каждая организация может позволить себе выделить средства на содержание данного сотрудника. Аутсорсинг, в данном случае, может стать выходом из сложившегося положения.

Возврат к списку